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L'esprit Mobiapps

Intégrer Mobiapps, c’est rejoindre des Femmes et des Hommes extraordinaires !
Et si tu penses être ordinaire, on te rendra extra !

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7 ans d’existence

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110 collaborateurs en Janvier 2020

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Une ambition de +54 collaborateurs en 2021

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3 Villes Nantes, Paris, Angers

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4 grandes expertises métiers

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Age moyen 32 ans dont 22 % de femmes

Entrez dans notre univers !

Installez-vous confortablement, prenez un café et cliquez sur la vidéo pour partager une partie de notre quotidien et découvrir l’esprit Mobiapps !

Envie d’en savoir plus ?
Rendez-vous sur nos offres d’emploi  !

Notre ADN

Si nos consultants travaillent sur des projets innovants, c’est que chez Mobiapps nous partageons tous le même ADN !
Trois piliers fondamentaux qui font partie de notre quotidien pour parfaire notre expertise et atteindre nos objectifs tous ensemble.

Créativité
Agilité
Sécurité

Nos valeurs

01

Proximité

A l’agence ou chez nos clients, nous attachons beaucoup d’importance à construire une relation durable avec nos collaborateurs au travers d’un accompagnement régulier, d’évènements techniques ou de moments conviviaux.

02

Bienveillance

L’épanouissement et le bien-être sont primordiaux chez Mobiapps. Afin que chacun trouve son équilibre et sa place dans l’équipe, nous veillons à nouer des relations humaines de confiance. Compréhension, indulgence et sympathie font partie de notre quotidien.

03

Singularité

Ce qui rend l’esprit Mobiapps si authentique, c’est que nous laissons la liberté à chacun d’être soi-même. Nous tenons à créer de vrais rapports humains et ainsi former une équipe unique.

04

Solidarité

L’entraide et un esprit collaboratif sont essentiels pour progresser et atteindre collectivement nos objectifs. Nous sommes convaincus que c’est en partageant et en mutualisant nos esprits que nous irons loin ensemble.

Rejoindre Mobiapps c’est :

Rejoindre une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité femmes/hommes et l’emploi des travailleurs handicapés.

 

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Mobiapps s’engage et publie ses résultats.

 

Sur la période de référence retenue, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020, Mobiapps a obtenu la note de 84/100

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 34/40
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur relatif au % des salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
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